佛系员工的四个基本素养

2018年05月10日22:36    作者:黑天鹅图书  

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  文/新浪财经意见领袖(微信公众号kopleader)专栏机构 黑天鹅图书

  佛系员工的基本素养:生性随和,是一种处事不惊的胸怀,遇事知世故而非世故的风格。拥有良好的沟通能力,在团队中乐于贡献力量。培养人际沟通力,形成自我属性。具备终生学习和体察事物的能力。

佛系员工的四个基本素养佛系员工的四个基本素养

  “佛系”,是近来刷屏极高的一个词。佛系最早来源于日本的一本杂志,介绍了一位佛系男子。

  佛系作为一种文化现象,有看破红尘、按自己的方式生活的一种生活状态和人生态度。

  由佛系一词衍生出众多附属名词,其中有一类叫做“佛系员工”。

  所谓“佛系员工”,在网络上有这么一个段子:看破办公室红尘俗事,心如止水,不悲不喜。这家公司不咋地,下家公司能咋地?升职加薪没啥事,不如温水煮青蛙。平平安安上班,安安静静下班。

  一句“平平安安上班,安安静静下班”,道出了“佛系员工”的真谛。

  这样一群看似不争不抢,心如止水的员工,在我们的周围比比皆是。

  刚工作时,遇到这么一位同事,从事平面设计工作。不到三十岁的年纪,工龄快十年,可谓是经验丰富,很多事处理起来得心应手。

  集团平日组织大型活动,他总是最默默无闻的一位,安安静静地坐在一旁,不发言,不争辩。如果是非必到场合,他一定选择不去。

  领导布置一项工作任务时,他总能保质保量地完成,但每当问到他有何创新意见时,他却没了声音。

  他平日里最常说的一句话便是:“都可以,我无所谓?!?/p>

  在一次交谈中,我试图问他,有无跨行的意愿。这位同事回答我:“跨行?从没想过,我不想大富大贵,现在的工作安逸顺心,何必为自己找罪受?!?/p>

  久而久之,集团评“优秀员工”,亦或是有晋升机会时,他永远都完美错过。一是自己不关心,二是集团压根不给他机会。

  越是随遇而安,心态越焦灼

  在佛系的定义中,我们不难发现,大多数的佛系人都有一个共同特性:随遇而安??此扑嫘亩男愿?,却是这个时代最危险的信号。

  在“佛系员工”中,有这么一类人,他们本身并非佛系,表面呈现的不计较、不在乎,是一种内心焦灼的体现。是对于现状的无奈和不愿改变的窘境。

  在如今这个快节奏的发展时代中,每个人看似都在赶路,但有些人却活得自在欢脱。他们并非无欲无求,更多的是对现实的无能为力。

  在知乎中,看到这样一段描述:有些人并不相信努力了便会进步,他们觉得“与其我投入很多努力之后,承受沉默成本的痛苦,不如索性不努力,也就没有什么损失了?!?/p>

  这势必会形成一种结果:努力也并非能够改变现状,不努力也不会差到哪里去。

  这看似是“佛系员工”的一个常态心理。

  逐渐地,丧失了努力的能力,但内心又有另一个声音呼之欲出,看到别人的进步和进步后的结果,又觉得自己本也可以,但投身至行动中去,又无法持续。

  我们的内心慢慢产生焦灼的心态。

  从而,我们在面对诸多职场问题时,便会形成无所谓的样子。

  佛系的职场人生,是躲避社交的个体心理

  再次回到文章开头提及的那位同事。他的职场生活每天是坐在电脑前,画图,设计海报,渴了接杯水,困了趴着睡。有人问津,他回答一句,无人过问,埋头做事。

  部门的聚会他从不参与,各类的新闻他也从不关心,一心一意做分内的事情。下班回家,吃饭睡觉打游戏。

  这样的状态看似并无什么太大问题,但仔细研究便会发现,他的生活单一而重复。对于大多数的新鲜事物和人际交往保持着固有的距离感。

  即便在一起谈论一些事情,他也总是表现出随波逐流的样子,不发表个人意见,不公开言论广议。佛系的职场人生,在某种程度上,是一种规避社交的心理状态。他们不愿表明自己的立场,不愿参与过多的社交活动。

  这类的现象有几类归因。

  1.不愿意成为别人注意的焦点。

  2.不愿成为议论的矛盾方,害怕麻烦和解释。

  3.担心自己的观点错误,会形成不必要的误会和问题。

  而佛系员工的社交回避来源于第一点,不想让自己置身于话题的中心点,认为自己的观点可有可无,不想过多的讨论,为自己增添压力。

  心理学中有一个名词,叫做“逃避应对”,指的是人们回避那些会让自己害怕和焦虑的特定场合、对话、关系或者信息,处理不了的人和事,彻底避开就好了。

  比如,在职场中,当部门中所有的参与者都在争相讨论一个话题时,此时的佛系员工呈现的状态便是“逃避应对”。如若不说话,他会一言不发,一定要说话,他也会选择附和及表示赞同。

  他们并非无认知和意见,只是不愿参与,规避后续的问题和事情而已。

  “佛系员工”更多的是埋在自己的世界中,做自己的事情。

  但所谓的“佛系员工”,久而久之,会产生几种现象:

  1.工作晋升机会屈指可数,甚至面临被市场淘汰的风险。

  2.逐渐失去对工作和生活的热情,对于新鲜事物的探索能力。

  3.朋友越来越少,越来越多的孤独感。

  如何打破这种现象,让“佛系员工”回归到真正的社交范围内,形成自我的认知改变,是“佛系员工”的当务之急。

  走出舒适区,将拥有更广阔的发展格局

  我们之所以会困在原地,待在安逸的地方觉得很舒服,是因为那个圈子里的所有东西都是熟知的,每天操作的。

  我们常说,决定一个人的发展,并非只靠努力和运气,更多的还有自己的眼界和格局。一只井底之蛙和一只翱翔飞鸟,他们所看到的世界完全不同。

  克服“佛系员工”的最关键方法是,打破既有的环境,让自己走出去,去体察和挑战自己从未尝试过的事情。

  台湾的绘本画家几米先生,早年间进入奥美广告公司工作,十几年的广告公司从业经验对于几米而言,是安逸的,也是舒适的,即便有一些自己不喜欢的固有规则,但依然按部就班地从事着这个行业。

  1993年,几米辞去了工作,成为了全职画家。在这之前,他已经是奥美广告公司的一位艺术指导,但他毅然决然地选择离开,不为其他,只为能够拥有更多学习的机会,做自己想做的事情?;加邪籽〉募该紫壬?,完成了《森林里的秘密》、《微笑的鱼》、《向左走,向右走》等多部作品。

  在我身边,也有一位这样的朋友。他有着几万粉丝的公号和十几万粉的平台背景。每月几万的收入,出书、约稿不断。在别人眼中,一位学生,能够有这样的成就,俨然是件了不起的事情了。

  但这位朋友毅然决然选择了北漂,他放弃了舒适区的生活,离开了温暖的象牙塔,每天挤着地铁,放下了所有的光环,从头学起。每天加班到深夜,依旧早起读书、跑步。

  走出舒适区,并非我们每个人都能做到,它需要勇气和破釜沉舟的毅力。

  但当我们迈出那一步时,我们会感谢那个勇敢的自己,同时,我们也会收获更多面的自己。

  真正的佛系员工,是不断精进的体现

  说了诸多的“佛系员工”的定义和理解,但真正的佛系是什么呢?那是一种向上的力量,是一种精进的人生。

  佛系员工的基本素养。

  1.生性随和,是一种处事不惊的胸怀,遇事知世故而非世故的风格。

  真正的佛系员工是在面临工作中的各类问题,可以做到心态平稳,不急不躁。拥有分析问题和解决问题的思路,即便是新人,也能够很好地控制自己的情绪和心态。

  在优秀前辈前虚心学习,乐于奉献,不高调,但也绝非默默无闻。

  2.拥有良好的沟通能力,在团队中乐于贡献力量。

  优秀的佛系员工不会让别人尴尬,会在合适的时机发表观点,做一个团队的参与者,而不是封闭者。

  在雷·达里奥的《原则》一书中,他提到:一个人最大的障碍就是自己。这障碍,不是人本身,其实是思维,改造思维的关键是让自己成为一个shaper。

  我们需要让自己成为工作中的积极分子,塑造自己的优势,并且将它应用于实际工作中。每一个好的上级都希望自己的下属是创新的,并且乐于奉献自己的创意。

  3.培养人际沟通力,形成自我属性。

  TED的一期演讲《幸福是什么》中,演讲者说:“好的人际关系可以让我们保持健康和聪明的大脑,过得幸福的人,通常在家庭、朋友、团队之间都能保持较好的人际沟通?!?/p>

  可见,具备一定的沟通能力不仅是幸福的象征,在我们的职场中,也可以发挥重要的作用。让我们始终有愉悦的心情和良好的团队共建意识。

  4.具备终生学习和体察事物的能力。

  在职场,我们的核心竞争力中,包括了某一项技能的突出和创造的价值。而这些能力的来源是我们不断地精进和学习。

  专业领域、情操领域,所有值得学习以及对我们职业发展需要的各个方面,都需要我们涉足和了解,甚至在某一项中,保持领先的状态。

  真正的佛系员工,必然是不断精进的人生。在职场中,知道自己的位置,清楚自身的瓶颈,清晰自己的目标,了解自己的环境。

  在精进中不断锤炼自我,完成每一阶段的学习和塑造,逐渐成为强者。

  或许,我们都需要精进自己的人生,无论在职场中,还是生活中,做一个不随波逐流,勇敢前行的佛系人。

  (本文作者介绍:黑天鹅图书-健康)

责任编辑:贾韵航 SF174

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文章关键词: 员工 职场 佛系
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